Как правильно организовать корпоративный праздник

Большинство корпораций организовывают корпоративные праздники, чтобы отблагодарить сотрудников за проделанную работу. Эти мероприятия выгодны еще и тем, что сплачивают коллективы, повышая их производительность, и увеличивают лояльность рядовых членов к руководству.

Как правильно организовать корпоративный праздник

Однако пригласив ведущего и заказав еды и напитков Вы лишь превратите все в пьянку, что не принесет никакой пользы. В этой статье Вам дадут советы по организации качественного праздника.

Основная ошибка – это подход организатора к мероприятию. К корпоративному празднику каждого коллектива нужен свой подход. Если в нем важно командное взаимодействие, то и конкурсы нужно подготавливать одни, если важна индивидуальная работа, то другие.

Первый совет состоит в том, что не надо заставлять идти сотрудников на корпоративный праздник, ведь именно посещаемость является показателем его успешности. Если никто не приходит, значит надо задуматься о самом его проведении. Один из лучших способов заинтересовать работников в мероприятии – это самодеятельность. Это совершенно не затратно, а человек получает шанс на самореализацию, развивает свой творческий потенциал, и, конечно, обязательно придет. Так же в этом может принять участие и начальство, что «наводит мосты» с простыми сотрудниками. Такая практика используется, например, в небезызвестной компании «Марс».

Второй совет – четкое определение целей предстоящего праздника. Например, погашение разногласий в коллективе, или сообщение об успехах. Если рассказать сотрудникам об итогах года под конец мероприятия, то люди запомнят это намного лучше, чем в начале, и осознают ее информационную ценность.

Теперь перейдем непосредственно к самому вечеру. Многие хорошие организаторы, придумавшие интересные конкурсы, столкнулись с тем, что в них никто не участвовал. Это большая проблема, поэтому следует приглашать самых инициативных, чтобы они завлекали остальных. Не стоит забывать о первом совете, что не надо обязывать гостей к участию, все должно делаться добровольно.

Соблюдая эти советы вы вполне сможете организовать качественный корпоративный праздник. Кстати, иногда руководители во время мероприятия следят за сотрудниками и оценивают их. Но не надо забывать, что кто-то может вести себя слишком скованно в новом коллективе. Именно преодоление застенчивости сотрудников, их общение и совместный отдых являются целью корпоративных праздников.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *